働きやすい環境 welfare

フランドルでは、スタッフはもちろん、店長、管理職、役員と幅広いステージで多くの女性が活躍しています。そんな女性が働きやすい環境についてご紹介します。

働きやすい環境 welfare

女性たちが安心して長く働けるサポートがあります!

結婚し、子供が出来た・・・
家族の看護や介護がある・・・
体調を崩してしまった・・・

フランドルではスタッフ全体の92%が女性で占めております。結婚しても、子供が産まれても、働き続けていくことのできる会社として環境や制度を整えてきました。10年前は育児短時間勤務を利用して働き続ける方は10名満たしませんでしたが、社内での認知度も広がり、現在利用しているスタッフは118名となりました。これからも産休や育休に入られた方がスムーズに復職し安心して活躍できるようより良い環境を整えていきたいと常に考えております。

産休/育休

お子様誕生後1年間育児休暇を取得できます。
保育園に入所できなかった場合は最長3年間育児休暇を取得することができます。
アルバイトの方でも、産休育休が取得可能です!
【産休】産前42日、産後56日間
【育休】お子さんが1歳になる誕生日前日まで
※但し、社会保険に加入して1年以上の方が対象となります。

育児短時間勤務

お子様が小学校4年生になるまで利用することができます。
6時間以上勤務可能な方は、正社員として育児短時間勤務制度の利用が可能。
6時間未満となる方は、パートへ切り替えて働くなど、それぞれの生活に合った様々な選択ができます。

復職ガイダンス

復職ガイダンスは2014年2月現在、関東のみ実施しております。
関東にご勤務の方で、復職希望される方は、任意参加でガイダンスへ参加し復職までの流れや、復職経験者の方のお話を聞いて頂くことで不安を解消し、スムーズに復職できるようにバックアップいたします。
※現在、関東以外のエリアは、資料を配布し対応しております。

職場環境改善プロジェクト

2014年3月より発足したプロジェクトです。
独身の方、結婚されている方、お子様がいて短時間勤務を利用されている方、様々な方がお店でチームとして一緒に働きます。
皆がお互いに気持ちよくお仕事ができるよう、職場環境改善をすすめていきます。

リハビリ勤務

けがや病気などにより休職された方が復職する際、けがや病気の状態を踏まえ復職する日からフルタイムでの勤務ではなく状況に応じて、短時間に切り替えて、体を慣らしていくリハビリ勤務があります。

研修制度

各種研修もあり、入社前の研修では言葉遣い・立ち居振る舞いから接客についてまで1から無料で学ぶことができます。

  • 各種社会保険加入
  • 社員割引制度
    社員特別割引価格で洋服が購入できます!
  • 社員登用制度あり
    ご本人のご希望によりますが、アルバイトからの正社員への道もご用意しております!
  • 交通費支給
    交通費を月5万円まで別途支給します!
  • 有給休暇あり
    半年勤務後から有休の支給があります!
  • 財形貯蓄制度
  • 産前産後育児休暇・介護休業制度
  • 時間外手当(法定に準ずる)

行動計画

一般事業主行動計画はこちら(PDFファイル)