フランドルが目指すのは、良質な商品を、最高のおもてなしで提供できる、お客様に感動を与えられる企業です。洋服の制作から販売まで、すべてを社内で手がけるアパレル企業であるため、社内にはさまざまな仕事があります。仕事内容を大きく分けると、洋服の制作をする「創る」仕事、販売方針や経営戦略を行う「考える」仕事、お客様に商品を提供する「触れる」仕事、従業員をサポートする「支える」仕事です。そして、チームワークを重んじるフランドルが、職種を超えて一貫して求める人材像は、言葉使いや礼儀をわきまえ、笑顔で人と接することができ、しっかりと挨拶が出来る人です。
成果主義と適材適所の方針
フランドルでは、お客様の満足の前に、従業員の満足を考えています。それは、従業員が満足出来ていない会社が、お客様に満足を与えるようなサービスを提供することは不可能だと考えているからです。フランドルは、女性が9割以上を占めている企業のため、女性が働きやすい環境を作る福利厚生が整っています。また、しっかりとした評価システムを構築し、努力や成果に応じて正当な評価ができる成果主義を導入しています。そして、出来る限り従業員の希望に沿った部署で仕事が出来るように最大の配慮をし、従業員の中に埋もれた人材を発掘することを常に心がけ、適材適所への配置を目指しています。
洋服を一生の仕事にしたい人の会社
フランドルは大変自由な社風の企業です。大げさな話ではなく、やる気さえあればどんなことでも出来る可能性を秘めています。学歴も経験も一切関係なく、年功序列といった制度も存在せず、すべての従業員に平等にチャンスがあります。アパレル業界は毎日のように新しいものが生まれている非常に変化の激しい世界です。新しいものを常に発想できる柔軟性や流行に敏感であることが求められます。さらに、本当に洋服が好きで好きでたまらない人、大好きな洋服を一生の仕事にしたいと考えている人、そんな人材をフランドルは強く求めています。