採用FAQ
- どんな職種を募集していますか。
- 全国500店舗の販売職、デザイナー職、パタンナー職の職種にて募集しています。
広報、プレスについては新卒の募集はしておりません。販売職の中から配店いたします。
- 選考のステップはどうなっていますか。
- 詳しくはこちらをご覧下さい。
- 海外からの留学生ですが応募は可能ですか。
- 国籍にかかわらず、応募は歓迎していますが、コミュニケーションを取れることが必要となります。また選考基準について、外国籍ゆえの有利・不利はありません。
- 学歴による選考基準はありますか。
- 学歴は問いません。ただし、高卒程度の学力は必要です。
- ＯＢ（ＯＧ）から直接話を聞きたいのですが。
- 人事部からＯＢ・ＯＧをご紹介することはできません。ただし、ＯＢ・ＯＧに限らず、店舗の見学をおすすめします。混み合っている時間を避けていただければ、店舗のスタッフに質問していただいても構いません。
- 選考時はどんな服装で行けば良いですか。
- 学歴や性別を選考基準に設けておりませんが、服装は重要な基準となります。ご自分なりに、希望されるブランドを意識したスタイリングでお越し下さい。
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- 入社後は全員販売職を経験することになりますか。
- 原則、全員、販売職を経験していただきます。店頭起点のビジネスを行ううえで、どの職種であっても必須とお考え下さい。
- 入社後、希望のブランド・店舗への配属はどのように決まりますか。
- 各職種とも、ご希望のブランドについてお聞きしています。ただし、事業計画に基づく人員計画と、ご本人の適性や希望とを総合的に判断し決定します。また店舗については、通勤時間を判断に含めます。
- 異動について教えてください。
- 事業計画、ご本人の希望・適性、キャリアアップなどの理由から、通常、2月と9月、シーズン立ち上がり前が異動の時期となります。頻度は個人により異なります。
- 教育体制はどのようになっていますか。
- 基本的にブランド単位で教育をしていきます。「ブラザー＆シスター制度」によるＯＪＴが中心となります。また、人事部にて、入店前研修や販売講座等を実施しています。詳しくはこちらをご覧下さい。
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- 寮や社宅はありますか。
- 販売職で、遠地採用された女性スタッフに提供しています。また、業務上の指示による転勤者には社宅を用意しています。
- 社員の構成はどうなっていますか。
- 男性：291名、女性：2457名、 （2009年1月現在）
- 結婚、出産などを経て働ける制度はありますか。
- フランドルでは、ライフステージの変化にも安心して働ける制度の一層の充実をはかっています。
詳しくはこちらをご覧下さい。
- 福利厚生はどのようなものがありますか。
- 詳しくはこちらをご覧下さい。
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