研修制度・キャリアアップ career

個人のキャリア・ステージの変化に合わせ、フランドルではさまざまな研修制度を用意しています。

研修制度・キャリアアップ career

新卒向けの導入から研修まで

アパレルの販売は初めてという方が多く入社されます。
入社後1年間にわたり研修を開催いたしますので、アパレルについて、販売について、知識が全くなくても安心して入社し働いていただくことができます。
お店ではお客様の前では販売スタッフとして先輩も新人も区別はありませんが、会社としては入社より1年間を研修生とし、1年を通じて1人前の販売スタッフになって頂けるよう販売スタッフのカリキュラムを編成しております。
また1年間は【シスター制度】があり、新人に一番近い頼れる先輩がシスターとなり、一番近い存在でありながらも、後輩の指導やフォローを致します。
シスターに対しても1年間にわたり研修を実施しており、新人とシスターがお互いに刺激しあい、成長していく事ができます。

11月

内定式

内定式後、入社までの流れ、インターン期間中の諸説明、入社後の研修について説明いたします。
また内定者同士が初めて集まる会となります。自己紹介等を行い、内定者同志のコミュニケーションを
はかっていただきます。


12月

事前配属面談

配属先を決める為の面談を実施いたします。自分はどこのブランドで働きたいのか、勤務地で働きたいのか等自己アピールすることができます。ただ希望通りの勤務地ブランドとならないこともありますのでご了承のうえ、面談にお越し頂いております。


1月

インターン導入説明会

2月、3月は学業の合間にインターン(アルバイト)をしていただきます。入店する前に入店前研修を実施いたしますので、スケジュール確認を行うと同時に、入店前研修のご案内をいたします。


2月

入店前研修

社会人としての基本、会社の考え方、スマイルトレーニング、商品のおたたみの仕方、商品の丈つめのお直しの仕方等2日間にわたり研修を開催いたします。入店前研修翌日からお店に入ってお仕事をしていただくこととなりますので、まずは基本をここで学んでいただきます。


3月

入社説明会

4月からはいよいよ正社員としての勤務となります。諸条件や合宿研修のご案内をいたします。


4月

合宿研修

全国の内定者が東京に集まって2泊3日の合宿研修を受講していただきます。会長や社長のお話、スマイルトレーニング、販売実践講座、コミュニケーションの基本等学んでいただきます。


5月

フォローアップ研修

合宿研修終了後、1年間はフォローアップ研修を2か月に1回、フォローアップ研修を実施いたします。お店へは新人1人で入店となり、同期同士が集まって研修を受講する機会はこの時となります。開催時期に合わせた研修内容となっており、ディスカッションも毎回実施するため同期同士の刺激となり、気持ちを引き締めてまた次の日から頑張ろうと受講していただいているようです。


6月

本採用試験

3か月間の試用期間を終え、社員に登用するための試験となります。筆記試験、実技試験を行い、合格した方はランクアップし、お給料もあがります。


7月~2月

フォローアップ研修

上記フォローアップ研修同様。


3月

修了式

1年間にわたり研修を通じて様々なことを学んできました。修了証書をお渡しし、2年目になるに向けてのステップアップ研修を実施しております。

2年目以降は、ブランドやエリアで実施の勉強会へ参加やスタッフ研修、昇格者店長研修 などがあります。
一般社員から店長へのキャリアアップルート以外に適正に応じ、MD、生産企画、プレス、経理、人事等の部署に異動し活躍されているスタッフも大勢います。年齢・学歴・性別は、関係ありません。あなたの頑張り次第でキャリアアップしていく事ができます。